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サプライヤー管理方針

シノパワーは、サプライチェーンの安定性およびサステナビリティ(持続可能性)を確保するため、『外注先評価手順』、『外注先業績評価手順』、『外注先原材料選定作業規範』および『人権・労働者の保護、腐敗防止・ビジネス倫理規範』を定めています。
これらは、社会的責任(CSR)、環境保護、倫理およびコンプライアンスを重視するものであり、方針の具体的な内容は以下の通りです。


1.新規サプライヤーの選定・評価
新規サプライヤーは、評価チームによる選定・評価プロセスを経る必要があります。評価項目には、品質管理、環境基準、労働者の保護、労働安全衛生管理などのコンプライアンス要件が含まれます。
ISO 9001、ISO 14001の認証取得企業を優先的に選定し、評価完了後、認定サプライヤーリスト(AVL)に登録します。 
当社はサプライヤー評価制度を導入し、パフォーマンスに応じたランク管理を行うとともに、持続可能性に優れた企業を積極的に支援します


2. 合格サプライヤーの年次評価
シノパワーは、認定サプライヤーに対し、毎年実地監査(実地)または書面審査(書面)を実施します。年次評価に不合格となった場合、期限内の改善を要求し、その後、当社による再審査を行います。再審査でも不合格となった場合は、サプライヤー資格を取り消します。 評価プロセスには、品質管理、設計・製造プロセス管理、文書記録、設備保守・校正、倉庫管理などのほか、グリーン製品管理、E(環境)・S(社会)・G(ガバナンス)の各側面に関する評価も含まれます。 2025年は合計13社のサプライヤーを対象に年次評価を実施し、全社が評価基準に合格しました。

3.サプライヤーパフォーマンス評価
評価チームは、品質保証部、生産管理部、関連エンジニア部門で構成され、評価項目は「品質、納期、価格、技術協力度」などです。
評価結果は半年ごとにサプライヤーへ通知し、結果は生産管理部門の今後の発注における参考資料とします。


4.人権・労働保護
すべてのサプライヤーは、基本的な労働者の権利を遵守し、児童労働、強制労働、および差別のないことを保証し、安全な労働環境を提供しなければなりません。
また、人権保障の実施状況を当社に定期的に報告し、定期的な監査を受ける必要があります。


5.腐敗防止・企業倫理
   5.1 サプライヤーは、誠実な事業運営の原則を遵守し、あらゆる形態の賄賂や汚職を禁止します。
   5.2 すべてのサプライヤーは、腐敗防止に関する合意書に署名し、当社との取引において誠実性および透明性を堅持することを約束します。



 

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